私の体調管理＆娘の2020関西受験

８月1日から採用活動が解禁される。今日は採用担当者と事前打ち合わせを行った。
何故なら、採用後に我々が育成しているので、どういう人材や学部から採用した者が、どれだけ成長するかなど、現場の意見を取り入れるためである。
この地域では人気企業らしいので、内定を出した人はまず入社するため、どこからの人には内定を出したら良いのか人事側も迷うらしい。最近の学部は新しい名前のところもあるので、専門性の調査をする目的もある。

どこの企業も同じだと思うが、解禁日の８月1日が勝負である。今回は土曜日ですが、活動解禁のその日に全部決めるとのこと。つまり、それまでに応募していない方はまず採用無しと言える。

学校推薦の応募状況だけでも、予定数の3倍近く集まっているとのこと。最近は特に応募者が増えてきている。教える側としても、楽しみである。

ただし、原石では無いところから輝く人材を育成することも楽しい。
現場としては、素直であれば、誰でもよいのである。
単純に言えば、子供を育てることと同じだと思います。
どんな子でもかわいいし、教えがいがある。

今度から採用担当者と打ち合わせをするのはやめにしよっと！